Hoja de vida Julio Rivera

Hoja de vida

DATOS PERSONALES

Apellidos: Rivera Prado

Nombres: Julio Cesar

Cedula de Identidad: 1723380737

Fecha de nacimiento: Quito, 15 de Enero de 1992

Estado civil: Soltero

Domicilio: Manuel Albán y Toribio Hidalgo Sector La Vicentina

Teléfono: 3226616

E-mail: julipt_@hotmail.com

Perfil profesional

Estudiante actual de la carrera Ing. Ambiental y manejo de riesgos naturales, en la Universidad Tecnológica Equinoccial con conocimientos básicos de Seguridad e Higiene del trabajo, responsable y organizado en el trabajo asignado.

Formación Académica

Primera:

·         Escuela La Victoria sede  Ibarra( 2003)

Secundaria:

·         Colegio  particular Brasil(2003-2009)

§  Título: Físico Matemático

Superior:

·         Actualmente Universidad Tecnológica Equinoccial.  Ing. Ambiental

§  Ing. Ambiental y manejo de riesgos naturales cursando noveno semestre

Conocimientos básicos de:

·         Autocad

·         ArcGis

Experiencia laboral

·         Realización de pasantías en el Hospital Voz Andes Quito (Perido 2015-2016)

§  Elaboración de ficha Ambiental para  clínica Carapungo del Hospital Voz Andes Quito

Referencias Personales

Ing. Gonzalo Albuja

Jefe de la Unidad  de Seguridad y Salud Ocupacional

Hospital Voz Andes Quito

Telf: 09985617892

Ing. Patricio Terán

Consultor Ambiental

AgroPrado

Telf: 09987568159  

Hoja de vida Steven Cruz

STEVEN CRUZ

DATOS PERSONALES

Estado Civil: Soltero

Quito-Ecuador

Teléfono: 666999 / 7778888

Correo electrónico: 666_@yahoo.us

Nacionalidad: ecuatoriana

Cédula de Identidad: 666666666666

Fecha de nacimiento: 9 de Marzo de 1995

FORMACIÓN ACADÉMICA

• 2011 – Actualmente Universidad Tecnológica Equinoccial

Facultad de Ciencias de la Ingeniería – Ingeniería Ambiental y Manejo de Riesgos  

Naturales

Cursando el noveno  semestre

• 2005 – 2011 Unidad Educativa Experimental Ecuatoriano Suizo

Título: Físico Matemático

EXPERIENCIA LABORAL

• Periodo 2010 (Durante 9 meses)

Ministerio del Interior

                Dirección de Recursos Organizacionales

             Asistente de Documentación

               

CAPACIDADES Y APTITUDES TÉCNICAS

Manejo de equipos de computación y programas básicos (ofimática). Manejo básico de ArcGIS.

OTROS IDIOMAS

INGLES

• Lectura: bueno

• Escritura: bueno

• Expresión oral: bueno

REFERENCIAS PERSONALES

Ing. Miguel Flores

Coordinador de Procesos

INSTITUTO DE PROVISIÓN DE ALIMENTOS

Dr. Iván Hidalgo

Pediatra Neonatologo

Hospital Metropolitano

LCDA. Mariela Flores

Analista de Tesorería

MINISTERIO DEL AMBIENTE

Hoja de vida Majose Toscano

DATOS PERSONALES

NOMBRES: MARÍA JOSÉ

APELLIDOS: TOSCANO MORENO

LICENCIA: Tipo B

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: QUITO, 04 DE NOVIEMBRE DE 1992

ESTADO CIVIL: SOLTERA

CORREO: majosetos@gmail.com

PERFIL PROFESIONAL

Me gusta trabajar en equipo, conocer a las personas con quien voy a trabajar, ser proactiva.

FORMACIÓN ACADÉMICA

·         UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL, ESTUDIANTE DE 8VO SEMESTRE DE LA CARRERA DE INGENIERÍA AMBIENTAL Y MANEJO DE RIESGOS NATURALES

·        LICEO MARTIN HEIDEGGER, TITULO DE BACHILLER EN CIENCIAS

·         ESCUELA LEONIDAS PROAÑO,  DESDE 1ERO DE BASICA HASTA 5TO DE BÁSICA

·         JARDÍN DE INFANTES SEMILLITAS DE DIOS  (SANTO DOMINGO)

EXPERIENCIA LABORAL

·         Universidad tecnológica equinoccial, ayudante de cátedra, del 23 de mayo – hasta la actualidad, revisión de trabajos, reporte de notas

·         Empresa talkabroad, conversation partner español, del año 2012 hasta la actualidad, complementar la practica en la pronunciación de los estudiantes extranjeros al tomar la materia de español

·         Universidad tecnológica equinoccial, ayudante de laboratorio, del 17 de marzo al 01 de octubre del 2015, elaboración de guías de laboratorio, preparación de equipos

·         Estación biológica Pindo mirador, prácticas pre-profesionales, del 03 al 30 de agosto del 2014, trabajo en el bosque secundario, recolección de muestras de flora, identificación y clasificación.

IDIOMAS

·         Inglés, suficiencia en inglés,  instituto PRALI, desde el 2004 – 2007. 

CURSOS COMPLEMENTARIOS

·         Congreso internacional sobre el medio ambiente – Cuenca Noviembre -2015

·         Jornadas Ingeniería Ambiental – UTECNOLOGIA 2015

·         Jornadas Ingeniería Ambiental – UTECNOLOGÍA 2014

REFERENCIAS PERSONALES

·         NOMBRE: MARIA LAURA VILLAREAL - PROFESORA

TELEFONO: 3254168

·         MONICA GUACHAMIN - CONTADORA

TELEFONO: 2541658

·         TATIANA MERINO – AMIGA

TELEFONO:

REFERENCIAS LABORALES

·         GABRIELA CAÑAS – DIRECTORA CONVERSATION TALKABROAD

TELEFONO: 0985472364

·         INGENIERA BETTY PASMIÑO  - DOCENTE

TELEFONO:0987451425

·         INGENIERA CARMEN LUZURIAGA – ENCARGADA DE LA ESTACIÓN

TELEFONO: 0987412304

Estudio de empresas exitosas

Desempeño:donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias,sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias técnicas, productivas y de servicios de la empresa.

Estrategia: es la creación, implementación y evaluación de las decisiones dentro de una organización, en base a la cual se alcanzarán los objetivos a largo plazo. Además, especifica la misión, la visión y los objetivos de la empresa, y con frecuencia desarrolla políticas y planes de acción relacionados a los proyectos y programas creados para lograr esos objetivos. También asigna los recursos para implementarlos.

Cultura: . Así desde esta perspectiva, la cultura ha sido normalmente abordada desde campos como la  antropología  o la sociología.  Sin embargo, más recientemente, a partir de la década de los 70, otras disciplinas y áreas del conocimiento empezaron a interesarse por ésta, ampliando su campo de aplicación a otros aspectos sociales y económicos asociados a valores y creencias específicas que influirían en nuestro comportamiento y diferencian a personas de distintas procedencias y territorios, especialmente en el campo de las organizaciones. 

Estructura: es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común.

Liderazgo: en una empresa es muy importante por que con él se tiene la capacidad de para guiar y dirigir. También una empresa con un buen líder, puede tener una planeación correcta, un excelente control, y puede hacer que la empresa fluya sin algún tipo de tardanza, cabe mencionar que un líder no es necesario para que una empresa funcione, pero sí la hace más efectiva.

Talentos:  las empresas desarrollan y conservan talentos. En las señales de progresos es que la empresa logre un reemplazo fácil de los profesionales que se han ido de la empresa  

Innovación: es un cambio que introduce novedades. Además, en el uso coloquial y general, el concepto se utiliza de manera específica en el sentido de nuevas propuestas, inventos y su implementación económica. En el sentido estricto, en cambio, se dice que de las ideas solo pueden resultar innovaciones luego de que ellas se implementan como nuevos productos, servicios o procedimientos, que realmente encuentran una aplicación exitosa, imponiéndose en el mercado a través de la difusión. 

Alianzas estratégicas:  es un acuerdo realizado por dos o más partes para alcanzar un conjunto de objetivos deseados por cada parte independientemente. Esta forma de cooperación se encuentra entre las fusiones y adquisiciones y el crecimiento orgánico. Las alianzas estratégicas ocurren cuando dos o más organizaciones se unen para conseguir beneficios mutuos. 

Hoja de Vida de Nathaly Meneses

DATOS PERSONALES.

Apellidos: Meneses Muñoz
Nombre: Nathaly Carolina
Nacionalidad: Ecuatoriana
Fecha de nacimiento: 2 de diciembre de 1994
Edad: 21 años
Ciudad: Quito-Ecuador

ESTUDIOS

• Estudios superiores

Estudiante de ingeniería ambiental y manejo de riesgos naturales de la universidad tecnológica equinoccial  2012-presente

• Bachillerato

Jess 2011-2012
Liceo Martin Heidegger 2006-2011

• Primaria:

Liceo Martin Heidegger 2010-2009

APCH-Quito 2008-2009

La dolorosa 2000-2008

Experiencia Laboral:

• Pasante de la Universidad tecnológica Equinoccial, 2015
• Laboratorio farmacéutico la MOZAN, control de calidad de medicamentos

Capacidades y aptitudes técnicas

Manejo de equipos de computación y programas básicos (ofimática).

Manejo básico de ArcGIS.

Manejo de Model builder

Idiomas:

Suficiencia en Inglés, escuela Ef 

Alemán Medio , Casa Humboldt.

Referencias personales

Ing. Camilo Moral
Jefe de producción.
La Mozan.

Bióloga Anita Arguello
Profesora de la UTE.

Proceso de selección de servidores públicos en Ecuador.

• Sección uno;Selección del personal
• Sección dos: de la base del concurso y los pasos previos; la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, será la encargada de la preparación del proceso de reclutamiento y selección.
• Sección tres: convocatoria; es la etapa en que la AUTH institucional, o quien hiciere sus veces, realiza la difusión plena del concurso de méritos y oposición con la finalidad de reunir la mayor cantidad de aspirantes que cumplan con los perfiles y requisitos establecidos.
• Sección cuarta: de la evaluación; con la verificación de postulantes y resueltas las apelaciones, la UATH institucional o quien hiciere sus veces iniciara el procedimiento de evaluación, mediante el cual se mide objetiva y técnicamente los niveles de competencias que ostentan los postulantes a un puesto publico a través de pruebas de conocimientos y competencias técnicas, pruebas psicométricas y entrevistas.
• Sección quinta: del nombramiento; para el nombramiento provisional y el periodo de prueba se observaran as disposiciones determinadas en los artículos 17 de la LOSEP, 224 al 227 del Reglamento general a la LOSEP y lo establecido en la norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección del Personal.

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2013/03/12-MRL-2013-CODIFICACIÓN-DEL-REGLAMENTO-PARA-EL-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCIÓN-DE-PROFESIONALES-DE-LA-SALUD.pdf

http://www.politica.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2013/04/NORMA-TECNICA-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION.pdf   

Plan de induccion

DATOS GENERALES
TIPO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL QUE RECIBE INDUCCION: TIPO			NIVEL
					Directivo	LUGAR DONDE SE APLICA :                ___________________________
					Asesor	PROGRAMA DONDE VA A LABORAR________________________
	Termino Fijo Inferior a un año				Profesional	FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIÓN (DD/MM/AAAA)__________
	Término Indefinido				Tecnólogo	FECHA DE FINALIZACION DE LA INDUCCIÓN :_________________
	Prestación de Servicios				Técnico
	Contrato de Aprendizaje				Asistencial
CADA ITEM DEL PRESENTE FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO, DE ACUERDO CON LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUE DA ORIGEN A LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL.  POR FAVOR INDIQUE LA SITUACIÓN:
		Inducción por ingreso del personal nuevo: Diligenciar todo el formato.
		Inducción específica en el puesto de trabajo por traslado: Numerales 2, 3, 4, 5.
		Inducción por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro de la misma unidad / centro: funciones o responsabilidades, procedimientos, indicadores, riesgos, formatos y registros relacionados con sus nuevas funciones, nuevos factores de riesgo, si los hay.
		Reinducción                                 Otra (indique):

I. INDUCCION GENERAL
1. INDUCCIÓN GENERAL (aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
	Visión y Misión						Concepto y Clasificación de faltas (Control disciplinario).			Aceptación. Inducción general: Firma del Empleado que ingresa: C.C. Nombre(s) y firma(s) responsable(s) de la inducción, reinducción o entrenamiento: C.C.
	Historia y Cultura Organizacional						Sanciones y causales de exclusión de responsabilidad.
	Normatividad interna (reglamento)						Otros, Indique:_________________________________
	Estructura organizacional					Observación:
	Principios y Valores
	Sistemas de evaluación del personal
II. INDUCCIÓN ESPECIFICA
2. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
		Programa o modalidad			Horario laboral			Observación:			Aceptación. Inducción general: Firma del Empleado que ingresa: C.C. Nombre(s) y firma(s) responsable(s) de la inducción, reinducción o entrenamiento: C.C.
		Manuales Operativo			Riesgos asociados a la actividad laboral
		Indicadores de Gestión			Estándares de cumplimiento
		Presentación de Compañeros			Otras (indique):___________________
3. MODELO DE PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL – ENTRENAMIENTO (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
		Procesos y procedimientos			Realización de informes				Observación:
		Funciones del cargo			Formatos a diligenciar
		Modelo de Planeación			Otras (indique):____________________
4. RECONOCIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA Y TECNOLÓGICA (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
		Recorrido por las instalaciones				Otras (indique):                _________________			Observación:
		portal institucional (Web)
5. INDUCCIÓN AL CONTROL DE BIENES E  INVENTARIOS (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
		Inducción a inventarios				Creación del inventario			Observación:
		Toma física al inventario				Legalización del inventario
		Otro cual _______________________________________________________