Plan de induccion

DATOS GENERALES
TIPO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL QUE RECIBE INDUCCION: TIPO			NIVEL
					Directivo	LUGAR DONDE SE APLICA :                ___________________________
					Asesor	PROGRAMA DONDE VA A LABORAR________________________
	Termino Fijo Inferior a un año				Profesional	FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIÓN (DD/MM/AAAA)__________
	Término Indefinido				Tecnólogo	FECHA DE FINALIZACION DE LA INDUCCIÓN :_________________
	Prestación de Servicios				Técnico
	Contrato de Aprendizaje				Asistencial
CADA ITEM DEL PRESENTE FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO, DE ACUERDO CON LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUE DA ORIGEN A LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL.  POR FAVOR INDIQUE LA SITUACIÓN:
		Inducción por ingreso del personal nuevo: Diligenciar todo el formato.
		Inducción específica en el puesto de trabajo por traslado: Numerales 2, 3, 4, 5.
		Inducción por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro de la misma unidad / centro: funciones o responsabilidades, procedimientos, indicadores, riesgos, formatos y registros relacionados con sus nuevas funciones, nuevos factores de riesgo, si los hay.
		Reinducción                                 Otra (indique):

I. INDUCCION GENERAL
1. INDUCCIÓN GENERAL (aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
	Visión y Misión						Concepto y Clasificación de faltas (Control disciplinario).			Aceptación. Inducción general: Firma del Empleado que ingresa: C.C. Nombre(s) y firma(s) responsable(s) de la inducción, reinducción o entrenamiento: C.C.
	Historia y Cultura Organizacional						Sanciones y causales de exclusión de responsabilidad.
	Normatividad interna (reglamento)						Otros, Indique:_________________________________
	Estructura organizacional					Observación:
	Principios y Valores
	Sistemas de evaluación del personal
II. INDUCCIÓN ESPECIFICA
2. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
		Programa o modalidad			Horario laboral			Observación:			Aceptación. Inducción general: Firma del Empleado que ingresa: C.C. Nombre(s) y firma(s) responsable(s) de la inducción, reinducción o entrenamiento: C.C.
		Manuales Operativo			Riesgos asociados a la actividad laboral
		Indicadores de Gestión			Estándares de cumplimiento
		Presentación de Compañeros			Otras (indique):___________________
3. MODELO DE PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL – ENTRENAMIENTO (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
		Procesos y procedimientos			Realización de informes				Observación:
		Funciones del cargo			Formatos a diligenciar
		Modelo de Planeación			Otras (indique):____________________
4. RECONOCIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA Y TECNOLÓGICA (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
		Recorrido por las instalaciones				Otras (indique):                _________________			Observación:
		portal institucional (Web)
5. INDUCCIÓN AL CONTROL DE BIENES E  INVENTARIOS (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
		Inducción a inventarios				Creación del inventario			Observación:
		Toma física al inventario				Legalización del inventario
		Otro cual _______________________________________________________