Gestión del Talento Humano: Proceso de selección de servidores públicos en Ecuador.

Sección uno;Selección del personal
Sección dos: de la base del concurso y los pasos previos; la UATH institucional, o quien hiciere sus veces, será la encargada de la preparación del proceso de reclutamiento y selección.
Sección tres: convocatoria; es la etapa en que la AUTH institucional, o quien hiciere sus veces, realiza la difusión plena del concurso de méritos y oposición con la finalidad de reunir la mayor cantidad de aspirantes que cumplan con los perfiles y requisitos establecidos.
Sección cuarta: de la evaluación; con la verificación de postulantes y resueltas las apelaciones, la UATH institucional o quien hiciere sus veces iniciara el procedimiento de evaluación, mediante el cual se mide objetiva y técnicamente los niveles de competencias que ostentan los postulantes a un puesto publico a través de pruebas de conocimientos y competencias técnicas, pruebas psicométricas y entrevistas.
Sección quinta: del nombramiento; para el nombramiento provisional y el periodo de prueba se observaran as disposiciones determinadas en los artículos 17 de la LOSEP, 224 al 227 del Reglamento general a la LOSEP y lo establecido en la norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección del Personal.

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