¿Qué es un contrato de trabajo?
Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Clasificación
del contrato
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Concepto
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Código
de trabajo
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Expreso y Tácito.
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Cuando el empleador y el
trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a
escrito.
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Art.12
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A
prueba
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Se podrá señalarse un tiempo de
prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo,
automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que
faltare para completar el año
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Art.15
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Por
obra cierta
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Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución
de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de
la misma.
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Art.16
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Por
tarea
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El trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de
tiempo previamente establecido.
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A
destajo
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El trabajo se realiza por piezas, trozos,
medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración
se pacta para cada una de ellas.
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Eventuales
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Aquellos que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal
que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares.
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Art.17
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Ocasionales
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Aquellos cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un
año.
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De
temporada
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Aquellos que en razón de la costumbre o de la
contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o
empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos
cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores.
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