Normativa Laboral de la Gestión de Talento Humano

Encontraremos las siguientes legislaciones:

Sector publico:

•   Constitución de la República del Ecuador Artículos 3, 226 – 229; 326,
• Acuerdo ministerial No. 022-MCCTH-A-2014
• Resolución No. 001-MCCTH-R-2016 
• Reglamento para administración del talento humano de la DINARDAP
• Registro oficial 588
• Reglamento general de la ley orgánica del sistema de contratación
• Plan anual de contratación
• Decreto ejecutivo No. 726
• Sistema nacional de contratación pública  art 22
• Decreto ejecutivo No. 648
• Ley de Seguridad Social
• Ley orgánica de empresas publicas
• Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación pública (Suplemento del registro oficial No. 395)

Empresas publicas

Sector privado:

• Código de Trabajo. Encontraremos en el Capítulo I como reglas generales. El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto

c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo

e) Individual, de grupo o por equipo

• Además tendremos: En el párrafo segundo de los contratos de grupo y de equipo
• Capítulo II de la capacidad para contratar; Capítulo III de los efectos del contrato de trabajo; Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador; Capítulo V de la duración máxima de la jornada de trabajo, de los descansos obligatorios y de las vacaciones; Capítulo VI de los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones adicionales.
• Plan nacional del buen vivir 2013-2017
• Objetivo 9. Garantizar el trabajo digno en todas sus formas

Objetivos Plan nacional del buen Vivir

Impulsar actividades económicas que permitan generar y conservar trabajos dignos

Promover el trabajo juvenil en condiciones dignas y emancipadoras que potencie sus capacidades y conocimientos

Profundizar el acceso a condiciones dignas para el trabajo, y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales

Establecer y garantizar la sostenibilidad de las actividades de autoconsumo y auto sustento, así como de las actividades de cuidado humano con enfoque de derechos y de género

Fortalecer los esquemas de formación ocupacional y capacitación articulados a las necesidades del sistema de trabajo y al aumento de la productividad labora

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afines a la Seguridad y Salud en el Trabajo ratificados por la República del Ecuador 

• C29: Convenio sobre el trabajo forzoso
• C45: Convenio sobre el trabajo subterráneo
• C81: Convenio sobre la inspección del trabajo
• C120: Convenio sobre la higiene
• C121: Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• C148: Convenio sobre el medio ambiente de trabajo
• C153: Convenio sobre la duración del trabajo y períodos de descanso