El
departamento de Talento Humano se encarga de planear, coordinar, ejecutar y
prestar orientaciones técnicas sobre actividades correspondientes a la
administración de personal, entrenamiento y formación, bienestar social,
seguridad y salud ocupacional, basándose en las políticas, normas legales
correspondientes a la empresa. ( Dávila,
2016).
En
algunas organizaciones, el área del Talento Humano puede centralizarse, como se
puede ver :
Para diseñar una estructura
organizacional eficiente es necesario analizar profundamente el negocio, desde
su planeamiento estratégico, cultura organizacional, áreas o
departamentos, hasta sus cifras de
rentabilidad, dado que con esta información se podrá definir el tipo idóneo de
estructura que refleje adecuadamente a la empresa.
- Bibliografía
- Cárdenas.C ,Estructura organizacional, La base de gestión del talento, disponible en: http://soompersonas.com/estructura-organizacional-la-base-de-la-gestion-del-talento/
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